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　　3月18日，76名“星锐”员工通过老牌国际利来[中国区]_利来国际老牌 “知鸟”在线学习平台完成了半年度理论考试，本次考试由老牌国际利来[中国区]_利来国际老牌 党委组织部统一命题，包括员工手册、集团工作会精神、企业制度应知应会等内容，“星锐”员工就工作地点进行考试，由本单位人力资源负责人或项目部书记监考。首届76名“星锐”员工是在符合学校学历条件的基础上，经各单位推荐，老牌国际利来[中国区]_利来国际老牌 党委组织部逐一审核，严格筛选出的一批高学历高质量青年人才。 

　　“星锐”员工实行“一对一”培养，由所在单位高级专家或部门负责人担任指导老师，负责从政治素养、专业技术、业务能力提供指导和帮助，每半年度由导师确定培养目标，并按计划实施，半年度结合学习成果，由导师、所属部门、所属单位人力资源部从工作态度、岗位技能、团队协作、企业文化认知等方面给予综合评定。 

　　“星锐”计划实施方案是2023年8月老牌国际利来[中国区]_利来国际老牌 统一制定，计划到十四五末，累计引入100名硕士研究生，100名985/211院校毕业生，从而满足老牌国际利来[中国区]_利来国际老牌 人才强企战略。结合本次考核结果及收集到意见建议，老牌国际利来[中国区]_利来国际老牌 党委组织部将以项目一线为主，持续做好青年骨干员工的跟踪培养。落实三年内“星锐”员工轮岗制，推动青年员工考取岗位资格及执（职）业资格证书，适时开展“星锐”员工集中答辩等工作，为老牌国际利来[中国区]_利来国际老牌 建设一批高质量青年人才队伍打下基础。